Конкурс “КУБ” — это региональный конкурс, где компании формируют реальные задачи и получают проработанные решения от команд участников.
Что такое конкурс “КУБ”
ИТ
- автоматизация процессов
- аналитика данных
- ИИ и цифровые сервисы
- автоматизация процессов
- аналитика данных
- ИИ и цифровые сервисы
Инжиниринг
- оптимизация процессов
- производственные решения
- энергоэффективность
- оптимизация процессов
- производственные решения
- энергоэффективность
Какие задачи решаются в конкурсе "КУБ"
Организатор
1. Подбор и контроль участников.
2. Проведение организационных встреч.
3. Методическая помощь и сопровождение участников.
4. Организация полуфинальных и финальных мероприятий.
1. Подбор и контроль участников.
2. Проведение организационных встреч.
3. Методическая помощь и сопровождение участников.
4. Организация полуфинальных и финальных мероприятий.
Кейсодатель
1. Предоставляет кейс для решения и назначает ментора от компании.
2. Поддерживает команды в процессе работы над кейсом.
3. Предоставление обратной связи командам по их решениям.
4. Участие в оценке решений и выборе победителей.
1. Предоставляет кейс для решения и назначает ментора от компании.
2. Поддерживает команды в процессе работы над кейсом.
3. Предоставление обратной связи командам по их решениям.
4. Участие в оценке решений и выборе победителей.
Участник
1. Работает над предоставленным кейсом.
2. Разрабатывает решения и предложения.
3. Участвует в полуфинальных и финальных мероприятиях.
4. Получает обратную связь и поддержку от ментора и организаторов.
1. Работает над предоставленным кейсом.
2. Разрабатывает решения и предложения.
3. Участвует в полуфинальных и финальных мероприятиях.
4. Получает обратную связь и поддержку от ментора и организаторов.
РОЛИ в конкурсе “КУБ”
- Компания формирует проблему
2 Участники выбирают кейс и
разрабатывают решения
разрабатывают решения
3 Организаторы сопровождают кейсодателей и участников для совместной работы
4 Кейсодатель взаимодействует с командами
5 Проводиться еженедельные
организационные встречи с участниками
организационные встречи с участниками
7 Доработка и внедрение
6 Полуфинальный (отсев слабых) и финальный отбор (определение победителей)
Как проходит работа над кейсом ДЛЯ КОНКУРСА “КУБ”
несколько материальных решений одной задачи;
команды, которые уже поняли специфику компании;
возможность выбрать решение или команду и пригласить на стажировку (проект/работу);
минимальная нагрузка на сотрудников;
пиар и репутация инновационной компании региона.
команды, которые уже поняли специфику компании;
возможность выбрать решение или команду и пригласить на стажировку (проект/работу);
минимальная нагрузка на сотрудников;
пиар и репутация инновационной компании региона.
Результат участия для бизнеса
Участники погружаются в реальный бизнес-процесс;
Сильными специалистами разрабатываются все варианты решения задач;
Конкуренция с другими кандидатами рождает совершенно новые и смелые решения;
Участники мотивированы призовым фондом и возможностью дальнейшего
сотрудничества с компанией.
Сильными специалистами разрабатываются все варианты решения задач;
Конкуренция с другими кандидатами рождает совершенно новые и смелые решения;
Участники мотивированы призовым фондом и возможностью дальнейшего
сотрудничества с компанией.
!!! Поэтому компании получают применимые решения, а не презентации.
Почему решения КУБа внедряются: погружение, конкуренция и мотивация
Призовой фонд
конкурса
1 млн руб.
конкурса
1 млн руб.
Вознаграждение за победу в конкурсе:
– IT – 500 тыс. руб.
– Инжиниринг – 500 тыс. руб.
– IT – 500 тыс. руб.
– Инжиниринг – 500 тыс. руб.
Возможность сотрудничества с компанией и нетворкинг с экспертами.
ПОЧЕМУ УЧАСТНИКИ ЗАИНТЕРЕСОВАНЫ В УЧАСТИИ